近年来，我市大力实施人才强市战略，紧扣人才“引、育、用、留、服”全链条，部署推进“五大工程”，出台“人才新政20条”及一系列配套政策；在全省率先启动省校市校合作“12大基地”建设，累计挂牌各类基地596个；去年发放各类人才奖补5594.2万元，创历史新高；10名省科技博士服务团成员到我市挂职，人数全省第一，人才驱动高质量发展效应持续扩大，为进一步推动教育、科技、人才工作有机融合，打通创新链、产业链和人才链奠定了坚实基础。

【引凤兴晋·打造一流人才生态】我市“引凤兴晋”人才计划成果丰硕

　　近年来，我市大力实施人才强市战略，紧扣人才“引、育、用、留、服”全链条，部署推进“五大工程”，出台“人才新政20条”及一系列配套政策；在全省率先启动省校市校合作“12大基地”建设，累计挂牌各类基地596个；去年发放各类人才奖补5594.2万元，创历史新高；10名省科技博士服务团成员到我市挂职，人数全省第一，人才驱动高质量发展效应持续扩大，为进一步推动教育、科技、人才工作有机融合，打通创新链、产业链和人才链奠定了坚实基础。

　　依托我市在外医学专家人多面广的优势，在晋城群众与外地医疗人才资源之间搭建平台、筑路架桥，让群众在家门口就能享受高水平医疗服务。

目前已柔性引进33名晋城籍在京高层次医学专家， 21名来自北京大学人民医院、首都医科大学、阜外医院等医学专家教授和市人民医院开展学术合作，并形成“周末教授”制度，每周都有省内外高层次医学专家在市人民医院坐诊。此外，市人民医院还同阜外医院形成了共建“中国医学院阜外医院晋城市人民医院心血管病技术培训中心”的合作，通过请专家来坐诊、指导和派骨干学习进修，共同建设省级区域医疗中心，带动我市整体医疗水平提升。

　　依托我市基础教育优势，与优质教育资源强强联合，组建教育联盟。

目前，泽州县与北师大合作成立了泽州一中教育集团，以强校带弱校、以老校带新校，放大优质教育资源的带动辐射作用，全力培养“留得住”的“永久牌”本土教育人才。

　　依托我市能源丰富、产业密集优势，积极引进专业型央企高管到我市开展服务。

目前已有10名能源领域的专家人才到我市发改委、能源局、应急管理局等单位任职，用央企技术优势赋能我市能源优势，探索能源高效利用，为我市能源革命提供科技支撑。

　　引进省科技博士服务团成员在我市挂职，为全市光机电、数字经济、金融等领域提供坚强的智力支撑和人才保障。目前，刘杨博士带队开展的“城市泛在智联关键技术与应用示范”研究项目获得山西省科学技术进步奖二等奖，“算例与网络融合关键技术”研究项目也正在申报中。

由于自己的专业领域与我市大力发展数字经济高度契合，刘杨博士主动申请了延长挂职期限。

　　依托“1+5”现代产业体系的基础和优势，聚焦“六新”项目，引进高端人才。

作为高质量发展的主战场、主阵地、主引擎，晋城经济技术开发区光机电产业研究院积极走出去，联合清华大学范守善院士、鸿智纳米光机电研究院，引进武汉理工大学陆平教授团队、中南大学黄伯云院士，共同参与“卡脖子”技术攻关，合作启动“六新”产业项目，为“世界光谷”插上人才的“翅膀”。

　　依托“中国·山西康养产业发展大会”这个大平台，放大我市中药材种植、果树培育等特色农业产业优势，柔性引进现代农业紧缺的高层次专家人才，对中药材种植、果树培育、绿色现代种植养殖等进行技术指导和优化升级，以专家人才赋能农业产业振兴，以农业产业振兴支撑乡村振兴。目前，泽州县、陵川县纷纷出台相关引才政策，成功引进农业专家，并同农业院校深入合作，为农业产业注入科技创新活力。

　　依托各类培养实用型人才的职业院校阵地，引进高素质“双师型”教师教学创新团队，建立灵活开放的职业教育“双师型”教师人事管理制度，通过职业院校 “流动岗”和企业“双师岗”，让企业的能工巧匠、技术能手到校担任实践导师，让专业教师到企业或实训基地锻炼提升，实现校企岗位互通，教师“双向互驻”。目前，晋城职业技术学院围绕机电、信息、文旅康养等紧缺专业，已聘请到17名省内高校专家、企业技术能手、技能大师、非遗传承人等担任客座教授，4名企业技术人员担任兼职教师。

　　“功以才成，业由才广。”今年，市委市政府坚持“不求所有、但求所用”理念，聚焦产业需求和人才现状，加强党对人才工作的领导，坚持高位推进，启动了“引凤兴晋”人才计划，举办“七个一批”系列活动，采取顾问指导、短期兼职、“候鸟”服务、退休返聘、技术入股等更加灵活的方式，精准、柔性吸引各类人才创新创业，真正实现引进一批人才，盘活一个企业，撬动一个产业。

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